Inmigración como Motor de Cambio

Escrito por The Venture City

Más allá del debate migratorio y su relación con la política, el mundo de la tecnología se ha nutrido de este talento durante su explosión en los últimos 20 años.

Un estudio del Center for American Entrepreneurship muestra el impacto de estos perfiles como creadores de las compañías con mejores resultados en Estados Unidos. El estudio identifica empresas en la lista Fortune 500 que fueron establecidas por inmigrantes de primera generación o bien por sus hijos. Los resultados son el mejor argumento para defender la adquisición de este especial talento.

Más de un 43% del ranking Fortune 500 está fundada por un inmigrantes o hijo de uno. Sin embargo, solo un 14% de la población estadounidense nació en un país extranjero.  Un 18.4% de estas empresas fueron fundadas por inmigrantes de primera generación y 24.8% fueron fundadas por los hijos de inmigrantes. En total, estas 216 compañías fundadas por inmigrantes produjeron 5.3 billones de dólares en ingresos globales en 2016 y emplean a más de 12 millones de trabajadores en todo el mundo.

Con estos datos en la mano, pensar en la inmigración como riqueza es evidente. Las trabas llegan cuando se quieren traer estos perfiles únicos. Ya sea un fundador que decide traer su startup a Estados Unidos o una vez que la startup está aquí, traer talento del exterior.

En The Venture City, fondo de inversión y aceleradora de ecosistemas emergentes, tenemos Miami como cuartel general. Su posición geográfica y su riqueza cultural lo hacen el lugar ideal para ello. Contamos con perfiles de más de 10 nacionalidades y nos hemos enfrentado a los mismos retos a la hora de crear nuestro equipo ideal.

Al igual que nosotros, algunas de las startups que comparten espacio en nuestro Campus de Little Havana, quieren adquirir talento o traer a empleados de gran nivel del exterior. Dentro de nuestra visión está aportar a la comunidad con talleres y sesiones que ayuden a tomar mejores decisiones y explorar las opciones del sistema migratorio. El pasado día 29, Katerina Barquet, socia de Barquet Stege, compartió una sesión en The Venture City, donde explicó cómo hacer posible la adquisición de talento de una manera clara y sencilla. Cerró la sesión con una consulta en tiempo real con el público asistente, de modo que se resolvieron dudas y cada caso sirvió para repensar estrategias.

Jimena Zubiria, vicepresidente de Universidad en The Venture City, nuestra división de formación para compañías y ejecutivos, considera que conocer bien el sistema de visas es un gran apoyo para adoptar el mejor talento sin pensar en fronteras: “Los empleados que piensan de manera global desean hacer carrera sin pensar en los impedimentos legales. Contar con ayuda para conseguir su objetivo sin más preocupaciones sirve para tener un impacto directo”.

Jimena, nativa de Miami, vivió en Londres, donde trabajó en una startup adquirida por Google y trabajó en el gigante de Mountain View. Su vuelta a Miami es una forma de poner el acento para mostrar las oportunidades de esta zona. Nadie mejor que ella para contar cómo la emigración enriquece los negocios: “Contratar estos perfiles que no se encuentran en un ecosistema joven como el nuestro ayuda a subir el nivel”.

Brooke WalisEcosystem